Dossier d'Evaluation & de Suivi individuel---

Comité technique d'Animation et de pilotage de
CAE et CAV en ACI, et tous autres CAv RMI

EXPORTER UN DOSSIER  -  EFFECTUER UNE REQUETE
Deconnexion

Mot de passe oublié

Période concernée pour les dossiers importés
entre le et le (exclus)

  IDENTITE
    Homme Femme   entre et ans
  SI MINIMUM SOCIAL :
    RMI  
    AUTRES ANPE
    CTEF
   
    CAE   CAV
  SIRET    


BESOINS DE FORMATION
  Formation en rapport avec vos FONCTIONS ACTUELLES
    Quel type de formation Quel niveau de formation
    Quel type de diplôme Quel type d'organisme
       
  Formation en PARCOURS d’INSERTION PROFESSIONNELLE
    Quel type de formation Quel niveau de formation
    Quel type de diplôme Quel type d'organisme
       
  Formation "personnelles"
    Quel type de formation Quel niveau de formation
    Quel type de diplôme Quel type d'organisme
       

Evaluation Globale 1 Autonomie
A L'ENTREE DU CONTRAT EN FIN DE CONTRAT PLUS 6 MOIS APRES LA SORTIE
Mobilité Situation réglée
Situation à régler
Savoirs de Base Situation réglée
Situation à régler
Logement Situation réglée
  Situation à régler
Garde d'enfants Situation réglée
  Situation à régler
Santé Situation réglée
  Situation à régler
Ressources Situation réglée
  Situation à régler
Administratif Situation réglée
  Situation à régler
Famille Situation réglée
  Situation à régler
Mobilité Situation réglée
Situation à régler
Savoirs de Base Situation réglée
Situation à régler
Logement Situation réglée
  Situation à régler
Garde d'enfants Situation réglée
  Situation à régler
Santé Situation réglée
  Situation à régler
Ressources Situation réglée
  Situation à régler
Administratif Situation réglée
  Situation à régler
Famille Situation réglée
  Situation à régler
Mobilité Situation réglée
Situation à régler
Savoirs de Base Situation réglée
Situation à régler
Logement Situation réglée
  Situation à régler
Garde d'enfants Situation réglée
  Situation à régler
Santé Situation réglée
  Situation à régler
Ressources Situation réglée
  Situation à régler
Administratif Situation réglée
  Situation à régler
Famille Situation réglée
  Situation à régler


Evaluation Globale 2 Formation
A L'ENTREE DU CONTRAT EN FIN DE CONTRAT PLUS 6 MOIS APRES LA SORTIE
Doit entrer  Dipômante
en formation    
Non diplômante
Alternance
Continue
 
Entré    
en formation    
   
   
   
 
Formation     
achevée    
   
   
 
Interruption de    
la formation    
   
   
 
Difficultés à  Diplômante
trouver une  Non diplômante
formation Alternance
Continue
   
Difficultés à  Diplômante
trouver des Non diplômante
financements Alternance
Continue
 
Employeur    
introuvable pour    
une formation    
en alternance    
Doit entrer  Dipômante
en formation    
Non diplômante
Alternance
Continue
 
Entré Dipômante
en formation    
Non diplômante
Alternance
Continue
 
Formation  Diplômante
achevée Non diplômante
Alternance
Continue
 
Interruption de Diplômante
la formation Non diplômante
Alternance
Continue
 
Difficultés à  Diplômante
trouver une  Non diplômante
formation Alternance
Continue
   
Difficultés à  Diplômante
trouver des Non diplômante
financements Alternance
Continue
 
Employeur Diplômante
introuvable pour Non diplômante
une formation    
en alternance    
Doit entrer  Dipômante
en formation    
Non diplômante
Alternance
Continue
 
Entré Dipômante
en formation    
Non diplômante
Alternance
Continue
 
Formation  Diplômante
achevée Non diplômante
Alternance
Continue
 
Interruption de Diplômante
la formation Non diplômante
Alternance
Continue
 
Difficultés à  Diplômante
trouver une  Non diplômante
formation Alternance
Continue
   
Difficultés à  Diplômante
trouver des Non diplômante
financements Alternance
Continue
 
Employeur Diplômante
introuvable pour Non diplômante
une formation    
en alternance    

 

Evaluation Globale 3 Emploi  
A L'ENTREE DU CONTRAT EN FIN DE CONTRAT PLUS 6 MOIS APRES LA SORTIE
En emploi    
   
   
   
En attente    
d'emploi    
   
   
En fin de contrat    
   
   
   
   
   
Licenciement    
   
   
Démission  
 
 
 
   
 
 
   
   
   
Recherche   
d'emploi  
   
 
 
Maitrise des TRE
   
   
   
   
   
   
Freins recherche Problèmes santé
emploi Difficultés perso.
Démotivation
Charges familiales
Garde d'enfants
Autre
Création d'activité    
   
   
En emploi    
   
   
   
En attente CDD
d'emploi CDI
Contrat aidé
intérim
En fin de contrat    
   
   
   
   
   
Licenciement économique
pour motif perso
rupture négociée
Démission  
 
 
 
   
 
 
Motifs :
   
   
Recherche   
d'emploi  
   
 
 
Maitrise des TRE
   
   
   
   
   
   
Freins recherche Problèmes santé
emploi Difficultés perso.
Démotivation
Charges familiales
Garde d'enfants
Autre
Création d'activité Création en cours
   
   
En emploi CDD
CDI
Contrat aidé
intérim
En attente CDD
d'emploi CDI
Contrat aidé
intérim
En fin de contrat CDD
   
   
CDI
Contrat aidé
Intérim
Licenciement économique
pour motif perso
rupture négociée
Démission  
 
 
 
   
 
 
Motifs :
   
   
Recherche   
d'emploi  
   
 
 
Maitrise des TRE
   
   
   
   
   
   
Freins recherche Problèmes santé
emploi Difficultés perso.
Démotivation
Charges familiales
Garde d'enfants
Autre
Création d'activité Création en cours
   
Activité créée






Evaluation pro. initiale
Fin d'essai Fin de Contrat n°1
S’est adapté(e) à son poste :
 avec une rapidité exceptionnelle = 4
 rapidement = 3
 progressivement = 2
 avec de la difficulté = 1
A fourni un travail :
 d’une qualité et efficacité exceptionnelles = 4
 efficace et de qualité = 3
 d’une qualité et d’une efficacité moyennes = 2 
 d’une qualité et d’une efficacité insuffisantes = 1
A su tenir compte des consignes:
 parfaitement = 4
 bien = 3
 moyennement = 2
 pas suffisamment = 1
A réussi son intégration dans l’équipe de travail :
 Collègues :
 parfaitement = 4
 bien = 3
 moyennement = 2
 pas suffisamment = 1
Hiérarchie :
 parfaitement = 4
 bien = 3
 moyennement = 2
 pas suffisamment = 1
Dans les limites de ses fonctions, a su prendre des initiatives adaptées:
 toujours = 4
 presque toujours = 3
 souvent = 2
 rarement = 1
A fait preuve de ponctualité 
 toujours = 4
 presque toujours = 3
 souvent = 2
 rarement = 1
A fait preuve de discrétion (si le poste le nécessite) :
 toujours = 4
 presque toujours = 3
 souvent = 2
 rarement = 1
A su adopter un comportement adapté à son poste de travail, notamment à l’égard des tiers : (écoute, accueil et respect) (à remplir s’il y a lieu)    
 toujours = 4
 presque toujours = 3
 souvent = 2
 rarement = 1
     
     

Evaluation pro. finale
Fin de
Contrat n°2		 Fin de
Contrat n°3
  Compétences professionnelles :
. Fiabilité du travail exécuté :    
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Respect des consignes/protocoles/techniques : 
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Rapidité/respect des délais impartis 
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
  Degré d’ouverture au changement :
. Volonté d’apprentissage de connaissances /compétences
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Acceptation des changements (dans le respect des règles) de planning/d’horaires
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Acceptation des changements (d’habitudes, d’organisations, de méthodes)
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
  Tuteur et Référent du contrat :
. Assiduité aux rendez-vous et rencontres avec tuteur/référent du contrat 
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Participation active aux rendez-vous et rencontre tuteur/référent du contrat
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
Degré d’intégration dans l'équipe de travail et dans la structure :
. Sens de l’organisation :
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Sens du travail en équipe :    
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
. Intégration à l'équipe de travail     
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
     
Fin de Contrat n°2 Fin de Contrat n°3
Aptitudes relationnelles et comportementales
. Relations/comportement avec les tiers:  
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Relations/comportement avec les autres services :
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Relations/comportement avec l’encadrement :
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Ponctualité :     
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Assiduité :    
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Présentation :     
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
 Capacité d'apprentissage et de progrès :
. Appréhension de sa fonction dans sa globalité :
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Capacité à se remettre en question 
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1
   
. Prise d’initiatives dans la limite de ses fonctions 
 TB = 4
 Bonne = 3
 Moyenne = 2
 A améliorer = 1





 

Warning: Unknown: Your script possibly relies on a session side-effect which existed until PHP 4.2.3. Please be advised that the session extension does not consider global variables as a source of data, unless register_globals is enabled. You can disable this functionality and this warning by setting session.bug_compat_42 or session.bug_compat_warn to off, respectively. in Unknown on line 0